宜昌新豐機電公司黨支部把黨的建設和工會工作有機結(jié)合，以創(chuàng)建模范職工之家為載體，努力打造“五個中心”，有力地推動了工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。
夯實基礎，把職工之家建成員工服務中心。公司先后投資5萬余元，高標準建起了職工之家。各項管理制度、職工圖書室、籃球場、羽毛球場和兵乓球室一應俱全。員工有困難，在職工之家可以得到幫扶；員工有情緒，在職工之家可以傾訴。近幾年，公司先后提供就業(yè)崗位200多個，其中，通過工會聯(lián)系和協(xié)調(diào)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了75個就業(yè)崗位。
提升素質(zhì)，把職工之家建成學習培訓中心。公司工會始終把提高員工素質(zhì)放在首位，先后與宜昌市人力資源和社會保障局、宜昌市第三技校聯(lián)合開辦了職工技能培訓班，對所有員工開展勞動法規(guī)和勞動技能培訓，全面提升員工的崗位履職能力。目前，已有98名員工接受了培訓，50名職工取得了專業(yè)資質(zhì)證書。
開展活動，把職工之家建成健康娛樂中心。結(jié)合企業(yè)文化建設，公司工會在職工中廣泛開展“四個一”勞動競賽活動和“工人先鋒崗”、“青年文明號”、“巾幗示范崗”評比活動，極大地激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性。同時，還結(jié)合重大節(jié)假日，開展諸如“三八”游覽、“五一”職工運動會、元旦職工文藝晚會等活動，有力地增強了公司的凝聚力。
積極維權(quán)，把職工之家建成民主管理中心。公司工會按照平等自愿、集體協(xié)商、依法依規(guī)的原則，與公司董事會建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，有效地維護了職工的合法權(quán)益。員工社會保險參保率達100%，職工工資按時足額發(fā)放，并建立了職工工資正常增長機制。同時，注重對弱勢群體的關(guān)懷，5名傷殘人士在公司找到了適合的就業(yè)崗位。
關(guān)愛職工，把職工之家建成和諧家庭中心。在新豐機電公司，業(yè)主以仁愛之心對待員工，員工視廠為家，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。端午節(jié)香噴噴的粽子，中秋節(jié)舒心可口的月餅，春節(jié)其樂融融的團年宴，高溫時節(jié)的防暑降溫藥品、涼茶、綠豆湯、西瓜等降溫食品，無不體現(xiàn)出公司行政、黨組織和工會對員工的親切關(guān)懷，一個“人人愛家，人人為家”的和諧人際關(guān)系正在逐步形成。（載《非公黨建》第11期）
